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《我是先鋒》之五十九:“精美的中国足彩网赛事中心頭會唱歌”
2021年07月01日 郭超聖    (點擊: )

編者按:“陽春布德澤,萬物生光輝。”胸懷千秋偉業,百年大黨正值風華正茂。實幹創新的臨礦人以奮鬥者的姿態,撷取朝露和晚霞,默默守護和營建賴以生存的美好家園。

爲深入開展黨史學習教育,喜迎中國共産黨成立100周年,我們傾情編寫《我是先鋒——山東能源臨礦集團黨員故事彙》,以一份份沈甸甸的業績和一顆顆紅彤彤的初心向黨的華誕獻禮!

即日起,逐篇向您推薦,學習先鋒故事,感受榜樣力量。

“精美的中国足彩网赛事中心頭會唱歌”

“快來看,上榜咯!”

“咱鐵礦今天也揚眉吐氣一把,腰杆兒硬了!”

“‘美麗的傳說’變成了現實!”

2020年12月,全國冶金礦山“十佳廠礦”評選揭曉,在這個全國250余家大型礦山企業逐鹿的實力榜單上,會寶嶺鐵礦公司赫然在列。喜訊從北京傳來,公司幹部員工奔走相告,爲這來之不易的殊榮擊掌相慶。從停産放假到涅槃重生,從業界棄兒到行業翹楚,個中酸甜苦辣只有飽經滄桑的鐵礦人心裏最清楚。

會寶嶺鐵礦公司鐵礦中国足彩网赛事中心品位18%,遠低于國內平均值,屬于極低品位貧鐵礦。據業內人士稱,國內大部分鐵礦連抛廢的尾砂都比會寶嶺鐵礦原礦品位高,屬于行業中典型的“醜小鴨”。面臨2016年鐵礦中国足彩网赛事中心價格斷崖式下跌的雙重疊加影響,公司關門放假4個月,有的員工甚至靠擺地攤、扛水泥維持生計。但打不垮的鐵礦人堅守初心,牢記使命,將“水乳交融,生死與共”的沂蒙精神和“吃大苦、耐大勞”的挑山工精神融入血脈,敢挑最重的擔子,敢啃最硬的“骨頭”,硬是把先天不足的極貧低品位礦山打造成全國冶金礦山企業的標杆和典範!

“千錘萬鑿出深山,烈火焚燒若等閑。”力圖自我完善、自我革新、自我突圍,通過全系統優化、全價值鏈再造和全資源無廢開采等一整套組合拳,鐵礦公司效益得到極大提升,迅速扭虧爲盈,連續4年利潤過億,步入良性發展軌道,保持強勁發展勢頭,成爲集團公司又一利潤增長極。

正如中國冶金礦山協會秘書長姜聖才到礦調研時所說,按這種品位,會寶嶺鐵礦在激烈的市場競爭中,能活下來實屬不易,目前不僅活了下來,而且活得有尊嚴,成爲行業領軍者,真乃業界奇迹。

這個奇迹,是鐵礦公司各級黨組織和一班共産黨員靠鐵一般堅定的初心、鐵一般頑強的意志、鐵一般過硬的本領,帶領廣大幹部員工“點中国足彩网赛事中心成金”、攻堅克難創造的。昔日“醜小鴨”譜寫了一個美麗的傳說:“精美的中国足彩网赛事中心頭會唱歌,它能給勇敢者以智慧,也能給勤奮者以收獲……”

崛起的會寶嶺鐵礦公司


“邵帥”勇克“攔路虎”

“‘邵帥’來了!新來的掌門人挺年輕,聽說還到美國留過學,‘飛機上挂暖壺——水平(瓶)高’啊!”

“咱鐵礦先天不足,神仙來了也救不了,估計他來也是‘坐車不買票——白搭’!”

“聽說他很有魄力,年富力強,敢闖敢試,興許咱鐵礦還真有戲哩!”

2016年10月,帶著集團公司黨委的重托,邵昌友走馬上任會寶嶺鐵礦公司黨委書記、董事長。此時,一大堆問題成了橫在他面前的“攔路虎”:尾礦庫庫容即將滿容,尾砂無處可排;主井提升系統頻繁出現故障、提升效率低下;選礦廠球磨機卡堵、時常停機維護;自動化、機械化程度低,員工勞動強度大……

關鍵時刻,時任集團公司黨委副書記、總經理張聖國到公司調研時指出,要提振士氣,苦練內功,對礦井整個生産過程進行系統性優化升級,不斷降低鐵精粉單位完全成本,提高自動化、智能化水平,逐步提升礦井發展綜合實力,積極應對市場變化。

集團公司領導的一席話給鐵礦人吃了定心丸。邵昌友到任的第一天,便組織專業技術人員聽取情況彙報,對影響礦井生産的所有症結逐一“會診”。

“幸福生活都是奮鬥出來的,靠天靠地不如靠自己。咱公司,牽頭的、能幹的、會幹的,哪個不是共産黨員?是黨員就要有鐵的意志,咱們不能當孬種,敢于硬碰硬,首先要打掉尾礦庫這只‘攔路虎’!”邵昌友擲地有聲。

大家紛紛表態,要上下同欲、攻堅克“虎”,讓公司盡快渡過難關,走上良性發展軌道。

公司的頭等大事就是尾礦庫庫容即將滿倉,處于“尾”無可排的困境。這關系著企業生存發展的前途和命運,牽動著數千職工家屬的飯碗和幸福!

已是立冬時節,尾礦庫壩。北風呼嘯,寒氣襲人。邵昌友站在堤壩上遠遠望去,飛塵彌漫中,排尾管正源源不斷地向庫區排放尾砂,尾砂容量一刻不停地見長,即將溢出。

會寶嶺鐵礦尾礦庫設計壩高23米,壩頂高程125米,占地35萬平方米,庫容807萬立方米。尾礦庫成爲懸在鐵礦頭上的“達摩克利斯之劍”,隨時隨地都有落下的危險。

智者不惑,勇者不懼。

那段時間,邵昌友每天都要到這個令他寢食難安的“爛攤子”轉上幾圈,思考對策。

12月初,在公司尾砂充填專題中国足彩网官网會上,邵昌友向班子成員開門見山地提出攻克全尾砂充填難題,實現尾礦庫零排放的想法,大家隨即展開熱烈討論。

“咱們尾砂量太大,實行全尾砂充填,在全國也沒有先例,充填系統能吃得消嗎?”

“鐵礦在井下充填方面是白紙一張,專業人才寥寥無幾,貿然上新系統會不會把聾子給治成瞎子啊?”

“逢山開路,遇水架橋!不嘗試怎麽能知道不行?”

隨著討論的深入,大家的意見漸漸統一,邵昌友一拍桌子站了起來,不容置疑:“就這麽幹,就這麽闖!全尾砂充填能不能成功事關礦井的‘生死存亡’,更事關鐵礦500口人的‘吃飯’問題,再不動手,就是等死!要做好打硬仗的准備,就是一口一口吃,也要統統消化掉這些尾砂!”

目標已明朗,號角已吹響,剩下的只有全力以赴。攻關小組隨即成立,邵昌友親自“挂帥”,任攻堅小組組長。爲盡快突破難題,他親自抓、帶頭幹、找問題、抓症結、拿措施,有時在現場一“蹲”就是好幾天,對充填各環節進行寫實,逐一分析研判,實地察看,反複試驗,召開論證會議,並赴先進礦井對標學習,尋找破解之策。找到合適技術方案,他就去嘗試,常常一試就是一整天,連吃飯都顧不上。他的這種拼勁、鑽勁折服了充填工區所有員工。

最终,通过采取更换新型絮凝材料、采用全段面滤水工艺、优化充填管路、试验新型胶结材料等方法,使得单个砂仓处理能力提高20%,充填滤水速度提高2倍,充填能力提高151%。充填量从日均4700 立方米增至6500立方米。减少充填系统建设和絮凝剂用量,年节支500余万元。将尾砂全部充填至井下,不再向尾矿库排尾,达到地面尾砂“零排放”,井下“零空区”的绿色开采目标。此举彻底拯救了铁矿公司,让一度“尾”无可排、面临停产关闭的矿井“起死回生”。

爲徹底消除尾礦庫風險隱患,在外銷尾砂變廢爲寶、降低庫容的同時,邵昌友一馬當先,帶領機關科室人員,發揮塞罕壩精神,對尾礦庫進行綜合治理,春防風沙、夏排內澇、秋撒草籽、冬種杞柳,增設智能噴淋灑水裝置,實現綠化全覆蓋,尾礦庫由昔日的“戈壁灘”,變成今日的“小草原”。構建了山水林湖草協同發展的生態共同體,爲公司順利通過國家級綠色礦山驗收打下堅實基礎。

一時橫行的“攔路虎”,如今變身溫順的“小綿羊”。

打通礦井“腸梗阻”

首戰告捷,讓大家重新燃起了信心。然而,充填系統剛剛穩定,礦井的提升和選礦系統卻接二連三地“趴窩”,成爲擋在公司面前的又一難關。

“主井箕鬥常常在淩晨出現故障,我們班組就要連夜搶修,最長的一次,連續幹了10個小時才恢複正常運行。”主井提升班組組長劉光钰叫苦連天。

而像這樣的情況,有時一個月內發生兩次,主井箕鬥的頻繁卡堵,嚴重制約礦中国足彩网赛事中心提升和生産效率。

主井提升機提不上來礦中国足彩网赛事中心,巧婦難爲無米之炊,公司生産經營勢必受到影響。

爲盡快扭轉虧損和落後局面,邵昌友帶領技術人員對礦井上下生産系統逐一排查,反複調研。

在機運工區內部會議上,項目還沒開啓,就有人打起退堂鼓。

“改造主井提升機?‘拿著菜刀哄小孩——可不是鬧著玩的’!”

“以往主井提升機出現問題,都是廠家來處理,那說明書、機器上的按鈕都是純英文,咱工區這幾個人‘一瓶子不滿半瓶子晃蕩’,能行嗎?”

“廠家來維修漫天要價,而且時效性差,嚴重影響了生産效率。”時任機運工區黨支部書記、區長褚新勝一臉無奈。

“公司主井提升系統2008年投入使用,現在服役長達10年,整體設施比較落後,想要提高提升效率幾乎不可能!”機電人員向邵昌友“潑冷水”。

“都習慣了隨大溜,吃現成飯,還要咱共産黨員幹嘛?咱們是‘玩’鐵的,就是不怕硬!硬件動不了手術,那就從優化程序和控制上下手!”面對衆說紛纭,邵昌友一一予以“定調”。

經過多次試驗和論證,攻關團隊大膽設計,將提升系統卸載方式由原曲軌卸載改爲直軌卸載,加裝閉鎖保護裝置,采用ABB程序和三菱PLC程序相結合的控制系統,優化運行參數,對定量鬥數據進行調整,縮短執行運行時間,減少發生故障頻次,提高了主井提升安全系數及提升能力,還將主井箕鬥單鈎提升時間由原先135秒縮短爲109秒,極大提高了礦中国足彩网赛事中心提升效率。

改造完成後,一次試運行達産、達標,並順利通過提升機各項性能測試。根據集團公司“機械化換人、自動化減人”理念及“工業3.0+”項目升級改造要求,邵昌友和團隊又提出在現有基礎上增加視頻監控、傳感器監測、網絡通信等功能,實現提升系統智能控制,達到無人值守的要求,有力保障提升機的穩定高效運行,最終打通了制約主井提升系統的“駝峰航線”。

按下葫蘆漂起瓢。新的問題隨之出現,礦中国足彩网赛事中心是提上來了,選礦廠卻怎麽也“吃”不下這麽多的礦中国足彩网赛事中心量,犯了“消化不良症”,直接阻礙礦井産能釋放。

選礦廠設計處理能力300萬噸/年,自2012年實現聯合試運轉以來,選礦系統就從未達過産。設計工藝不完善、設備處理能力不足,廠子的“小飯量”與礦井産能的“大提升”不相匹配。

選礦廠廠長張俊江唉聲歎氣:“礦工兄弟在井下苦一點汗一滴采出來的鐵礦中国足彩网赛事中心,因爲咱選礦系統‘消化’能力不足,選不出鐵精粉,導致産量上不去,實在是對不住他們啊!”

爲此,選礦系統環節改造迫在眉睫。在選礦過程中,部分廢中国足彩网赛事中心夾雜在礦中国足彩网赛事中心中不能及時抛出,廢中国足彩网赛事中心進入球磨機,不但會增加磨礦成本,而且磨礦後會産生大量尾砂進入尾礦庫,“貪占”大量庫容。

由于原設計規劃中沒有預留相關廠房和空間,設計院出于各種考慮,給出了不能添加新系統的結論,沒有設計規劃圖,這就讓新系統改造難上加難。

“要打破慣性思維,打破原有選礦廠設計規劃,不要迷信權威,要運用新思路,結合公司廠房布局實際情況,堅定不移地推進系統改造。”邵昌友在與技術人員溝通時多次強調。

沒有設計院設計圖,就自己動手設計規劃,與廠家反複研討,先後組織多次“集體會診”,確定最佳方案,隨著一場場的調研論證,選礦廠一系列設備改造立刻上馬,系統改造如火如荼。

系統改造期間,邵昌友一頭鑽進車間,召集技術骨幹,緊跟項目進度。正所謂“領導帶了頭,幹活有勁頭”。在他帶領下,系統改造速度快馬加鞭。

爲盡快上馬新系統,選礦廠幹部員工日夜奮戰在現場。沒有一個人喊苦,沒有一個人抱屈。共産黨員、磨礦班組班長張斌利用業余時間研究說明書,利用檢修時間帶領班組成員進行實踐,短時間摸清了50余台大小型設備的性能和特點。改造球磨機入料彎管耐磨襯板難題時,他“釘”在現場一幹就是十幾個小時,扔下有孕在身的妻子“獨守空房”,好不容易回到家裏,他常常碗筷一推,趕緊“抱”起一堆資料“親熱”不夠,通宵達旦。

“俺是黨員,又是個兵頭將尾,這過了河的卒子,是不能回頭的!現在是項目攻關的緊要關頭,咱可不能掉隊啊!”面對妻子的抱怨,張斌笑嘻嘻地哄道,“你是模範妻子,功勞簿上有俺的一小半,有你的一大半。等寶寶出生了,俺就‘移情別戀’,不再搭理那些‘鐵疙瘩’啦!”

“唉,你就貧吧。我還不知道個你?你就是‘死不悔改’!”妻子破涕爲笑。

經過3個月的艱辛努力,磨前濕式預選系統投入運行,選礦環節的産能全面釋放,鐵礦中国足彩网赛事中心入磨品位由14%提高到18.5%,每月可多抛廢中国足彩网赛事中心6.5萬余噸,鐵精粉的生産成本由最初的150元/噸降到105元/噸,年可增效4500余萬元。

搭乘5G“快車道”

如何進一步降低員工勞動強度,提升員工滿意度,又成爲擺在公司快速發展之路上的一個“坎兒”。

“井下電機車司機爲兩班制,每班12小時,需要連軸轉,特別是到了下半夜,人困馬乏,很容易走神,是個不小的安全隱患!”

“人畢竟不是機器,就是機器也得停機檢修,喘氣加油啊!”

为此,邵昌友在大会小会上强调,要积极推动工业互联网、大数据、人工智能、5G 等新基建与矿山工业的深度融合,培育形成“树牢以矿工为中心的发展理念、实施创新驱动发展战略、加快推进三化建设”的转型升级新路子,建设完成矿井上下5G网络,以-430米水平无人电机车作为试点样板。

一中国足彩网赛事中心激起千層浪,公司上下議論紛紛。

“聽說了嗎?公司要進行5G無人電機車改造?”

“‘耗子掉進水缸裏——時髦(濕毛)’,咱一挖礦的,有這必要嗎?”

“咱們才幾杆破槍,幹那高科技,我看是‘斧頭劈水——白費力氣’!”

“任爾東西南北風”,咬定目標不放松。彼時,中國移動臨沂分公司也在積極尋求5G項目合作夥伴,開展5G工業化運行試驗,不僅給免費安裝5G基站,還提供技術支持和指導。得知這個消息,邵昌友立馬同蘭陵縣移動公司進行接觸,力爭項目落地鐵礦。經過不懈努力,基于在礦井4G網絡建設上建立的良好合作關系,雙方一拍即合,很快敲定了合作協議。

2020年3月26日淩晨,會寶嶺鐵礦5G網絡正式開通。

問題也接踵而至,由于鐵礦本身的磁場影響,嚴重幹擾了5G信號。井下-430米水平電機車載重大、運輸路線長、叉道多,面對沒有成熟的建設方案,且各設備廠家也處于試探性研究階段的窘境,開發5G電機車無人自動駕駛控制系統寸步難行。

聽聞消息,共産黨員、機電工區副區長楊貴軍第一時間報名,並被委以攻關團隊負責人重任。在井下幹了20多年的他,深知此項任務非同小可,鬧不好啃不動“骨頭”反被硌了牙。

“年紀不小了,還這麽拼,礦上年輕人那麽多,你嘚瑟啥?接手這麽纏人的活,你身體吃得消嗎?”楊貴軍妻子一萬個不願意。

“我是黨員,又是老同志,在自動化程序方面也算把老手,公司用得著我的時候,我哪有不上之理?”楊貴軍不容質疑的語氣,讓妻子只能默許。

井下電機車司機是礦井最累的崗位之一。他們擠在高1米、寬不足半米的“籠子”裏操作,每時每刻都要聚精會神,一“憋”就是12個小時,每班都要連軸轉,有時連上廁所的空隙都沒有,特別是到了下半夜,很容易走神捅婁子。

楊貴軍暗下決心,要做點實實在在的事,改變電機車司機艱辛的“命運”。他白天在井下做實驗,晚上上井後查資料,兩頭不見太陽。雖然離家只有不到10公裏的路程,他卻很少有空回家陪伴子女。

“你多注意身體,好好吃飯,家裏放心吧,有我在呢。”每到晚上7點,不用問,這一准是妻子給他打來的問候電話。

“項目到了緊要關頭,爲不影響正常生産,實驗只能鑽交接班或者電機車司機吃飯的空子去做,很少正點吃飯,也沒時間陪陪老婆孩子,家裏的事啊,真是油瓶倒了咱都沒空去扶,愧對她們哪。”楊貴軍眼眶濕潤。

“給我一點時間,把它交給我,我來解決!”楊貴軍創客團隊成員沈龍經常“大包大攬”。他“只爭朝夕”,白天盯在現場不斷調試,一幹就是十幾個小時,泡面、火腿腸成了他在井下的一日三餐,晚上盯著電腦屏幕,與各種枯燥數據“死纏爛打”、研究編程,每天休息不足4個小時。

爲了不讓丈夫分心,同爲公司員工的妻子主動承擔起家庭重擔,下班之後洗衣做飯,每到晚上孩子哭鬧時,她就抱著寶寶到樓下轉圈,轉了一圈又一圈,累得腰酸腿疼,爲的就是留給丈夫一份安靜。

“如果這個項目成功了,我得給老婆記上一大功,從今往後家務活我全包!”沈龍一臉幸福。

“锲而不舍,金中国足彩网赛事中心可镂。”楊貴軍帶領團隊,先後破解了電機車實時定位、信息實時傳輸、控制實時響應、道岔自動控制等技術難題,自主編制完成一套完整的PLC控制程序,實現電機車自動化、常態化現場運行,徹底清除了5G電機車的“絆腳中国足彩网赛事中心”。如今,電機車司機可以坐在舒適的空調房內,通過監控大屏幕,像打遊戲一樣操控電機車。全系統應用以後,可節省崗位工24人,年降低人工成本280萬元,徹底消除了觸電、車輛傷害、物體打擊等風險,提高了本質安全水平,更重要的是,提升運行效率20%以上,年創效2000余萬元。

“我的初心是舉起右手向黨旗宣誓時的那份莊嚴,我的追求是拿出腦殼裏的全部‘家底兒’,獻給鐵礦的智能智慧化建設,這是我人生的全部希望和夢想!”楊貴軍的臉上寫滿了自豪。

眼下,楊貴軍正在帶領團隊繼續與華爲、中國移動等公司合作,對地面廠區、井下各水平及斜坡道進行5G信號覆蓋,深度整合人工智能、大數據等先進技術,選礦廠建設智能化廠房,實現皮帶速度、用水量、入礦量等自動調節,使選礦效率最大化。對高效排水、節能供電、斜坡道無軌運輸系統、井下鏟運車無人出礦、中深孔自動打眼、視頻檢測與識別等技術進行積極探索,實現礦山智慧智能水平整體提升。

吹響創新“集結號”

習近平總書記強調,創新是引領發展的第一動力,抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。

在集團公司權屬單位中,會寶嶺鐵礦公司是員工最年輕、學曆層次最高的“富礦”。年輕人思維活躍、善于創新,也非常渴望實現自我價值。爲激發青年員工的創新活力,公司成立了青年創客中心,著力打造新舊動能轉換的“加速器”,科技創新成果的“生成器”,新型創新人才的“孵化器”,爲青工創新創造搭建施展才華的舞台,打通他們創新創效的“最後一公裏”。

爲將科技創新之所急,企業發展之所求與青年成才之所需有機結合,公司創客中心主任、團委書記王玉梅大膽提出“難題懸賞”工作機制,本著誰有能耐誰就上,讓能幹事、幹成事的人名利雙收的原則,將長期制約生産的瓶頸問題,明碼標價對外張貼“懸賞令”,集衆人智慧,征集解題訣竅。沒承想懸賞令一貼,瞬間被揭一空,短短1個月,大獲全勝。

邵昌友每次都親自參與“解難驗收”,並到工區爲優勝者頒獎致賀、熱情鼓勵。

夢想已描繪,激情已點燃。經過正向激勵,公司湧現出一大批創新人才。共産黨員、選礦廠供礦車間維修班組班長陳子豪三年如一日,攻克破碎機頻繁卡堵難題。他紮根在崗位現場,一次次分析,方案制定、試驗、推翻,再制定,再試驗。就這樣不厭其煩,努力得到回報,他帶頭設計出一種新型防卡堵破碎機襯板,規範了物料在破碎機中的運行軌迹,徹底掃清了障礙。改造完成後,卡堵次數降低90%以上,破碎機護罩使用壽命提高4~6倍,每年可節約生産成本150萬元以上,大大提高了工作效率,減少了工作量。

共産黨員、機運工區礦車維修班班長張海礁針對主井井筒空氣濕度高,導致主井罐道繩鏽蝕、磨損嚴重難題,帶領大家迎難而戰。檢修時,爲更准確地感知罐道繩的鏽蝕磨損情況,他一米不落地從頭到尾進行“手檢”,寒風侵襲,兩手被凍得通紅,他“麻”不在乎,一直到心中有數才收手。經過班組聯手攻關,徹底解決了這一連廠家都束手無策的老大難。

在公司創新政策的激勵和黨員先鋒模範的帶動下,選礦廠青工趙敬廷一改當年叛逆少年形象,揭“榜”而起。在圓振篩難題攻克過程中,白天他細心觀察老師傅的一招一式,虛心請教,晚上挑燈夜讀選礦技術,刻苦鑽研,第二天又在操作中實踐和摸索。難題攻克不可能一蹴而就,趙敬廷曾多次動搖,多次想過放棄。他的師傅公偉立是一名“老黃牛”,每次大家遇到困難,公師傅總會出手相助、解難釋惑,工作中更是任勞任怨。趙敬廷在公偉立身上看到了共産黨員擔當的“形象”,深受影響,他便再鼓勇氣,在公師傅的幫助下,經過近百次實驗,難題終于被一舉攻克。圓振篩篩分量從原來的600噸/小時提高到660噸/小時以上,篩分效率提高近10個百分點,破解了制約後續生産的瓶頸,爲選礦系統高效運行提供了有力保障。

難題攻克佼佼者趙敬廷獲得鐵礦公司、集團公司“勞動模範”稱號。他百感交集,鄭重遞交了入黨申請書:“我身邊的黨員沖鋒在前、無懼困難的精神,使我深受觸動,讓我堅定了向黨組織靠攏的決心,渴望成爲他們中的一員……”

創新創造,能者爲大。在青年創客中心的引領帶動下,創新創效的積極性持續高漲,創新活力得到充分釋放,員工歸屬感和價值感得到充分尊重和體現,創新意識實現了由被動向主動轉變,參與員工占全員的90%,一線崗位工占50%。截至2020年底,累計攻克難題224項,“創客杯”青工創新成果864項,獲得國家專利74項,綜合創效近億元。青年創客中心獲得2017年集團公司黨建創新項目二等獎,2018年“臨礦之最”新舊動能轉換創新成果獎,2018年臨沂市“十大衆創空間”等榮譽,2019年獲得能源集團“創客聯盟”稱號。青年創客中心已成爲會寶嶺鐵礦公司乃至臨礦集團的一張靓麗名片。

“精誠所至,金中国足彩网赛事中心爲開。”公司黨員幹部員工憑借堅忍不拔的鋼鐵意志和精益求精的工匠精神,勇擔使命,迎難而上,挺起了鐵礦脊梁,把一個個不可能變成可能,創造了“會寶嶺奇迹”,華麗蝶變爲政治引領型、本質安全型、創新驅動型、綠色環保型、智慧智能型全國一流冶金礦山標杆企業,奮筆書寫新時代高質量發展新奇迹。

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