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【中國煤炭報】山能臨礦集團黨建標准化爲企業賦能
2019年06月21日 來源:《中國煤炭報》2019年6月18日    (點擊: )

本报记者 高文静 通讯员 崔鑫

“作爲國有企業,我們在轉型升級發展中不斷吸取黨建工作的原動力,在實踐中提出並鞏固形成了‘發展是硬道理、掙錢是真本事、黨建是大動力’的工作格局,爲加快新舊動能轉換步伐賦予新動能。”日前,山東能源臨礦集團黨委書記、董事長劉孝孔對記者說。

本報2017年11月13日曾刊發題爲《臨礦集團強化“黨建設大動力”工程》的報道。去年以來,臨礦集團黨委全面深入開展“黨建工作標准化建設年”活動,以工業3.0+裝備升級爲代表的新舊動能轉換重大工程和黨建工作標准化建設齊頭並進。全年煤炭産量、營業收入、利潤及經濟增加值等指標均實現曆史最好水平。

臨礦集團把2019年確定爲“黨建工作標准化固化深化年”,加快黨建工作標准化、系統化、流程化、規範化建設,實現了組織生活由黨務人員操作向廣大黨員“爭當主角”轉變,支部建設由重痕迹管理向過程控制、效能提升轉變,黨建品牌建設由“行散”向“神聚”轉變。他們編制完成了《臨礦集團黨建工作標准體系》,調整充實了黨建力量,選聘了3名黨建專家、13名副總政工師,調整選拔了291名政治素質硬、業務能力強的優秀專職黨務人員。

爲加強黨校黨性熔爐建設,臨礦集團投資1000萬元完善基礎設施,選拔專兼職高級講師18名參加全國黨校教師培訓。開展黨員幹部專項培訓,依托內外部合作辦學,全年舉辦黨支部書記、基層黨務人員、入黨積極分子等培訓班30余期、2022人受訓。挖掘培育出菏澤煤電郭屯煤礦掘進一工區黨支部“尖刀先鋒”、古城煤礦機電工區黨支部“烏金藍領”等一批黨建工作典型做法。

該集團深化“一黨委一亮點、一支部一品牌、一黨員一故事”建設,讓每個黨委都有自己的特色,讓每個支部都有自己的品牌,讓每名黨員都講好自己作爲黨員的故事。黨建工作創新成果獎勵基金制度帶動了基層黨務工作者的創新熱情,2017年度、2018年度分別表彰獎勵黨建創新項目65項、76項,分別發放獎金98.5萬元、110余萬元,有效發揮了“黨建大動力”作用。

利用互聯網給黨建“賦能”,是臨礦集團黨建大數據綜合管理服務平台建設的一大亮點。該集團借助大數據五大平台,實現基層黨建工作創新與智慧信息技術手段的有機結合,開創了黨建工作“雲時代”。

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