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新驿煤礦:這樣開會紅臉出汗辣味足
2019年11月05日 劉娟    (點擊: )

“不客氣地說,說的比做的好,管理要貼近現場實際,質量標准化意識還是沒有達到要求……”台上部門負責人彙報結束後,台下領導班子正在進行“辣味十足”的點評。這是新驿煤礦“找差距、抓落實、明思路、促提升”管理論壇上的一幕,這次論壇堪稱該礦“史上最嚴”。

論壇上,來自兩礦井6大生産科室、9大中心和後勤科室的負責人依次走上講台,每人對照“十查十找”查擺了前10個月工作上的主要問題、下一步的整改措施及工作思路。台下,礦領導班子成員對每一位負責人的發言進行點評,直指問題,切中要害,讓人“紅臉出汗”,並分別從自身專業角度提出意見和建議,提出具體指導意見。

“举办这次管理论坛就是要毫不留情、真刀真枪地指出问题,为的是让每一个专业负责人都能学会自省,以刀刃向内的自我革命精神检视反思,促进管理提升。” 该矿党委书记、矿长庄又军说,“这也是我们主题教育成果的巩固和深化,以对标导向和问题导向,坚持思想不松、力度不减,本着‘找准、找实、找透’的原则,把‘改’字贯穿始终,把思路打开,把方法和措施找到,把责任和考核定好。”

論壇結束後,在該礦各單位明確方向和思路後,將利用年前2個月的時間,咬定全年基本目標和奮鬥目標,著重分解指標、落實任務、強化措施,倒求、倒算、倒逼工作,確保打勝四季度攻堅戰,爲今年工作收好官、明年工作起好步。

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